「条件はそこまで悪くないはずなのに、なぜか書類が通らない」
「応募はしているのに、次に進まない」
転職活動をしていると、こうした状況に直面することは珍しくありません。
この記事は、転職エージェントを通じて応募している場合を前提に、
書類選考でつまずきやすいポイントを整理したものです。
もちろん、スキルや職務経験が要件に届いておらず、
その時点で書類選考を通過しないケースもあります。
ただ、エージェントの立場で書類を見ていると、
それとは別の理由で判断が止まっていると感じる場面も少なくありません。
やってはいけないこと①
「通るかどうか」だけで求人を選んでしまう
書類が通らないとき、多くの人が意識するのは
「この求人に通る可能性があるか」 という点です。
ただ、エージェントの立場で書類を見ていると、
スキルや職務経験以前に「この求人で進めるかどうか」を判断できず、手が止まってしまうケースがあります。
それは、
- なぜこの求人に応募したのかが読み取れない
- 応募の前提条件や優先順位が整理されていない
- どの点を評価してほしいのかが見えない
といった、先に進めるかを判断するための前提が、
エージェント側で整理できていない状態です。
この状態では、書類が通るかどうか以前に、
「この先まで進めるかどうか」が見えにくくなります。
やってはいけないこと②
希望条件を“固定値”として扱ってしまう
希望条件は大切です。
ただし、それを動かない前提として扱ってしまうと、選択肢が急激に狭くなります。
エージェント側から見ると、
- その条件が判断の前提として整理されていない
- どこまで調整可能かが共有されていない
この状態では、「この求人で進めるかどうか」を判断しにくくなります。
その結果、「希望と違う求人」を勧められたり、そもそも動きが止まってしまうことがあります。
やってはいけないこと③
求人票の文言をそのまま信じてしまう
求人票は、あくまで概要です。
- 実際に求められている役割
- 現場で期待されているレベル
- 評価されるポイント
こうした点は、求人票だけでは分からないことも多くあります。
文言だけを基準に応募すると、現場とのズレが書類や面接で表に出ます。
その結果、「この求人で進むと途中で止まりそうだ」
と判断され、別の切り口の求人が提示されることがあります。
応募前に立ち止まったほうがいいサイン
次のような状態が続いている場合、
一度立ち止まって整理したほうがいいかもしれません。
- 応募数は多いが、進展がない
- 書類通過の理由が自分でも説明できない
- なぜその求人を選んだのか言葉にできない
これは失敗ではなく、判断の軸を見直すタイミングです。
転職活動は、
「どれだけ応募したか」より、
「どんな判断をしているか」 が結果に影響します。
書類が通らないと感じたときは、
スキルを疑う前に、応募の前提条件や選び方を見直してみてください。
もし、自分だけでは整理が難しいと感じたら、
第三者の視点を借りる、という選択肢もあります。
