はじめに｜スーパーヒーローも「自分の強み」がわからない？
アイアンマンも、スパイダーマンも、バットマンも──。 彼らは生まれながらのスーパーパワーだけで戦っているわけではありません。
たとえばアイアンマン（トニー・スターク）は、天才的な頭脳と技術力を持ちながらも、常に自問自答しながら「自分は何者か？」「何のために戦うのか？」を模索してきました。
実は、自分の強みを言語化し、再現できる形にすることは、どんなヒーローにとっても重要な「セルフマネジメント」なのです。
転職市場においても同じです。スーパーパワー（スキル）だけでは評価されません。 本当に求められるのは、**「その人ならではの行動の再現性＝強み」**です。
この記事では、キャリア棚卸しを通して、あなた自身の“ヒーロー性”を引き出す方法を、実在のスーパーヒーローたちを例にしながら紹介していきます。
ステップ1｜「ミッションログ」を書き出す（素材を可視化）
まずは、あなたがこれまで関わってきた「ミッション」（＝プロジェクトや業務）を事実ベースで洗い出します。
🦸♂️ 例：キャプテン・アメリカの場合
- 【ミッション】：ソコヴィア市民の救出作戦
- 【期間】：2015年5月
- 【チーム】：アベンジャーズ（6名）
- 【役割】：戦略立案、現場指揮、民間人の誘導
- 【成果】：民間人の被害ゼロ、作戦時間の短縮
キャップのように、自分の行動を「いつ・誰と・何を・どうしたか」で整理してみましょう。
この作業は、自己分析ではなく“自分のヒーローログを書く”という感覚で行うと楽になります。
✅ 記録すべき情報
- プロジェクト名・時期
- チーム構成
- 自分の担当範囲
- 使用技術／対応フェーズ
- 結果と成果（数字・貢献）
ステップ2｜成果を“因数分解”して強みの源泉を探る
ヒーローたちの活躍には、共通して「成果の裏にある工夫」があります。
🕷 例：スパイダーマンの場合
- 成果：橋の崩落を未然に防ぎ、市民を救出
- 裏側の行動：
・ドローンを使って状況を俯瞰
・群衆心理を読み取って声かけ
・ステルス行動で複数現場を対応
→強み：「観察力」「心理理解」「目立たぬ貢献」
🦾 例：アイアンマンの場合
- 成果：ニューヨークのワームホール閉鎖、地球防衛に成功
- 裏側の行動：
・AI（J.A.R.V.I.S.）と即時連携して状況判断
・リスクを自己判断で引き受ける（宇宙への突入）
・他ヒーローの特性に応じた支援
→強み：「即応力」「自己犠牲を伴う決断」「テクノロジー連携力」
あなたの中にも、「あえて言葉にしていないだけの強み」が眠っているはずです。
ステップ3｜他者との関係性から価値を読み替える
ヒーローの真の強さとは、仲間・周囲との関係性の中に生まれる影響力です。
🦇 バットマンの場合
- 見た目：ただの“高性能装備の人”
- 実際：ゴッサムの秩序と信頼を陰で支える調整役
- 強み：孤独でも結果を出す「倫理的判断力」、ネットワーク構築、闇の中の正義
あなたも、「誰に、どんな影響を与えていたか」で見直すと、 “単なる業務”が“評価される行動”に変わります。
よくあるNG表現とヒーロー流の改善例
| NG表現 | ヒーロー流の改善表現 |
|---|---|
| 「幅広く担当」 | 「要件定義〜実装〜レビューまでを一貫対応」 |
| 「トラブルにも柔軟に対応」 | 「深夜の障害時に即時判断・実装・報告までを1人で実施」 |
| 「色々サポートした」 | 「営業・開発・デザイナー間の仕様調整を横断的に担当」 |
まとめ｜あなたの中のヒーロー性を言語化せよ
スーパーパワーは幻想ではありません。あなた自身の経験の中に眠っています。
企業は「何ができるか」よりも、 「この人と働くとどうなるか？」を見ています。
その問いに答えるには、“言葉というコスチューム”が必要です。
キャリア棚卸しは、自己理解を深め、武器を磨く旅。
あなたの中に眠るヒーロー性を、言葉で世界に伝えてください!
